Grupos y bases de cotización en el Regimen General Seguridad Social

Comprender los grupos y bases de cotización es fundamental para cualquier trabajador. No solo afectan tu futura jubilación, sino también tu protección en situaciones de enfermedad, desempleo y más. En este artículo, te guiaremos a través de esta compleja información, proporcionándote detalles precisos y claros.

Bases y grupos de cotización a la Seguridad Social para empleados

En España, existen 11 grupos de cotización diferentes en la Seguridad Social, cada uno con sus propias bases mínimas y máximas de cotización. Para saber a cuál grupo de cotización se pertenece, basta con revisar la nómina mensual. A continuación se muestran las bases de cotización por contingencias comunes para todos los grupos en 2023:

Grupo	Descripción	Base Mínima (€/mes)	Base Máxima (€/mes)
Grupo 1	Ingenieros, licenciados y personal de alta dirección	1.629,30	4.495,50
Grupo 2	Ingenieros técnicos, peritos y ayudantes titulados	1.351,20	4.495,50
Grupo 3	Jefes administrativos y de taller	1.175,40	4.495,50
Grupo 4	Ayudantes sin titulación	1.260,00	4.495,50
Grupo 5	Oficiales administrativos	1.166,70	4.495,50
Grupo 6	Subalternos	1.166,70	4.495,50
Grupo 7	Auxiliares administrativos	1.166,70	4.495,50
Grupo 8	Oficiales de primera y segunda	1.166,70	4.495,50
Grupo 9	Oficiales de tercera y especialistas	1.166,70	4.495,50
Grupo 10	Peones	1.166,70	4.495,50
Grupo 11	Trabajadores menores de 18 años	1.166,70	4.495,50

Es importante tener en cuenta que la pertenencia a un grupo de cotización no influye en el salario del empleado, sino que son los Convenios Colectivos los que fijan el tramo de salario en el que se establece lo que el empleado cobrará en su nómina.

Cuales son las diferencias entre los grupos de cotización

Los grupos de cotización en España son una forma de clasificar profesionalmente a los trabajadores dentro de la Seguridad Social. Cada uno de los 11 grupos de cotización establece unas bases mínimas y máximas de cotización, las cuales se publican anualmente. La pertenencia a un grupo de cotización no influye en el salario del empleado, sino que son los Convenios Colectivos los que fijan el tramo de salario en el que se establece lo que el empleado cobrará en su nómina. A continuación se muestran las diferencias entre los grupos de cotización:

• Grupo 1: Ingenieros y licenciados.
• Grupo 2: Ingenieros técnicos, peritos y ayudantes titulados.
• Grupo 3: Jefes administrativos y de taller.
• Grupo 4: Ayudantes sin titulación.
• Grupo 5: Oficiales administrativos.
• Grupo 6: Subalternos.
• Grupo 7: Auxiliares administrativos.
• Grupo 8: Oficiales de primera y segunda.
• Grupo 9: Oficiales de tercera y especialistas.
• Grupo 10: Peones.
• Grupo 11: Trabajadores menores de 18 años.

Cada grupo de cotización se diferencia por la categoría profesional de los trabajadores que lo conforman y por las bases mínimas y máximas de cotización que se aplican a cada uno. 

Es importante tener en cuenta que la pertenencia a un grupo de cotización puede determinar, según lo regule el Convenio Colectivo, el grupo de cotización al que pertenece.

¿Qué beneficios o desventajas hay en pertenecer a un grupo de cotización u otro?

Los grupos de cotización en España no influyen en el salario del trabajador, sino en los límites máximos y mínimos de cotización dispuestos por la Seguridad Social. A continuación se presentan las posibles ventajas y desventajas de pertenecer a un grupo de cotización u otro:

Ventajas:

• Los grupos de cotización permiten clasificar a los trabajadores según las funciones que desempeñan en sus puestos. Esto puede ser útil para la empresa a la hora de reubicar a los trabajadores en diferentes puestos de trabajo.
• La clasificación en grupos de cotización permite a la empresa determinar cuánto deben aportar a la Seguridad Social como mínimo y como máximo. Esto puede ser útil para la empresa a la hora de planificar su presupuesto y costes laborales.

Desventajas:

• La pertenencia a un grupo de cotización puede determinar, según lo regule el Convenio Colectivo, el grupo de cotización al que perteneces. Esto puede limitar la movilidad laboral del trabajador y su capacidad de ascenso en la empresa.
• Los grupos de cotización no influyen en el salario del trabajador. Por lo tanto, un trabajador puede estar en un grupo de cotización alto y tener un salario bajo o viceversa.

¿Qué criterios se utilizan para determinar el grupo de cotización de un trabajador?

Los grupos de cotización en España se determinan en función de los salarios de tramitación, es decir, el salario base más los complementos salariales, y las características propias del puesto de trabajo. A continuación se presentan los criterios que se utilizan para determinar el grupo de cotización de un trabajador:

• Tipo de trabajador: Los grupos de cotización se clasifican en 11 tipos de acuerdo a las funciones que desempeña el trabajador en su puesto. Por ejemplo, el Grupo 1 está compuesto por ingenieros y licenciados, mientras que el Grupo 10 está compuesto por peones.
• Salario: El salario base y los complementos salariales son un criterio importante para determinar el grupo de cotización. Los trabajadores con salarios más altos suelen pertenecer a grupos de cotización más altos.
• Titulación y formación académica: La titulación y la formación académica del trabajador también pueden influir en el grupo de cotización al que pertenece. Por ejemplo, los ingenieros técnicos y los peritos pertenecen al Grupo 2.
• Experiencia profesional: La experiencia profesional del trabajador también puede influir en el grupo de cotización al que pertenece. Por ejemplo, un trabajador con mucha experiencia en un puesto de trabajo puede pertenecer a un grupo de cotización más alto.

¿Cómo se determina el salario que corresponde a cada grupo de cotización?

El salario que corresponde a cada grupo de cotización se determina en función de los salarios de tramitación, es decir, el salario base más los complementos salariales. Los grupos de cotización se clasifican en 11 tipos de acuerdo a las funciones que desempeña el trabajador en su puesto. A continuación, se presentan las posibles formas en que el grupo de cotización puede afectar al salario del trabajador:

• Los grupos de cotización no influyen directamente en el salario del trabajador. Sin embargo, la pertenencia a un grupo de cotización puede determinar, según lo regule el Convenio Colectivo, el tramo de salario en el que se establece lo que el empleado cobrará en su nómina.
• La pertenencia a un grupo de cotización puede influir en las primas y bonificaciones que puede recibir el trabajador. Por ejemplo, algunos Convenios Colectivos establecen primas por pertenecer a un grupo de cotización determinado.

Es importante tener en cuenta que la pertenencia a un grupo de cotización no influye directamente en el salario del trabajador, sino en los límites máximos y mínimos de cotización dispuestos por la Seguridad Social

Preguntas Frecuentes